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      聚焦就业攻坚，共谋高质量发展——医药学院召开2026届毕业生就业专项工作会议
      为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的决策部署，全力推进2026届毕业生高质量充分就业，3月11日上午9:00，医药学院在弘医楼1-501会议室召开就业专项工作会议。会议由学院副院长吕振磊主持，学院领导班子、专业负责人、教研室主任、就业办主任及毕业班辅导员等参会。姜鑫主任首先重点解读了当前就业形势与政策要求，强调需以“稳就业、保民生”为目标，通过强化责任落实、优化就业服务、持续访企拓岗、组织招聘会与就业指导会等举措，确保毕业生就业工作平稳有序推进；随后结合数据通报2026届毕业生基本情况，指出截至目前学院毕业生总数1237人，已落实就业去向比例仅为1.46%，呈现“慢就业、缓就业”现象增多、困难群体毕业生就业率偏低等特点，并提出需针对不同专业、不同就业意向群体分层分类制定帮扶措施，进一步提升就业指导精准度。吕振磊副院长围绕下一阶段重点工作进行部署。开展“就业促进月”活动，组织专场招聘会4场，深化校企合作，拓展就业岗位；实行“辅导员包班、专业负责人包专业”制度，建立就业动态台账，落实“一生一策”帮扶机制。赵宏林院长在动员讲话中提出，全院教师要统一思想、提高站位、压实责任，以“同心同向、全员参与、全程服务”的姿态，将就业工作作为学院发展的“生命线”。学院坚持“以就业为导向，以能力为核心”，进一步深化校企合作，拓展就业资源，构建“产教融合、协同育人”的长效机制。他提出“四到位”工作要求：一是思想认识到位；二是岗位供给到位；三是指导服务到位；四是；帮扶保障到位。赵院长要求全体教师以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，主动作为、狠抓落实，推动就业工作提质增效。参会人员围绕“如何促进毕业生更高质量就业”展开讨论。高伟副院长结合过往就业工作，总结经验、分析问题，提出针对性建议。他强调，辅导员和任课老师对毕业生就业至关重要，要加强与学生联系，关注其学习、生活、心理动态，及时给予帮助。为精准开展就业指导，他要求老师定期与学生沟通，掌握就业意向与求职进展，对毕业生细致分类。针对不同类别制定个性化方案，对求职目标明确的提供行业信息与技巧指导，对就业困难者给予全方位支持，助力高质量就业。学院党委书记钟恒杰从思想引领角度提出要求：一是提高政治站位，强化责任担当。全体教职工要深刻认识就业工作是民生工程、发展工程，更是政治任务，需以高度的责任感和使命感，将就业工作与立德树人根本任务紧密结合；二是深化协同融合，拓宽就业渠道。坚持“全员参与、全程服务”理念，深化校企合作、产教融合，全力挖掘优质岗位资源；三是加强形势教育，引导观念转变。通过主题班会、就业讲座、榜样宣讲等形式，帮助学生客观分析就业市场形势，破除“慢就业、缓就业”心态，树立“先就业、后择业”的理性观念；四是严守工作纪律。严格执行教育部“四不准”规定规范就业统计流程，杜绝数据造假，维护就业工作公信力。本次会议统一了思想、明确了目标、细化了任务，为学院2026届毕业生就业工作奠定了坚实基础。下一步，学院将以“钉钉子精神”抓好落实，全力推动毕业生实现更充分、更高质量就业。撰写：姜 鑫图片：常雯函审核：吕振磊

      【2026-03-12】

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      关于《海南科技职业大学本科毕业设计（论文、创作）管理办法（试行）》的通知及本科毕业设计（论文）学生档案材料有关附件
      附件2-本科毕业设计（论文）学生档案材料有关附件_20260312115003A021.zip

      【2026-03-12】